Конкурс по набору сильных продавцов за неделю

Редкий бизнес может похвастаться полностью укомплектованным отделом продаж.

В большинстве случаев есть возможность для роста, но нет подходящих кадров.

И руководителю зачастую не нужны готовые специалисты – вполне достаточно активных обучаемых новичков. Но даже их трудно нанять.

konkurs

Как правило процесс найма новых сотрудников происходит так:

  • Руководитель проводит несколько собеседований один на один.
  • Тратит уйму времени и нервов.
  • Предлагает работу подходящим кандидатам.

В результате  подходящие кандидаты уходят искать лучших условий, а перед руководителем возникает непростой выбор: вообще никого не брать или взять более-менее подходящих.

Если пойти на сделку с совестью, то спустя пару месяцев большая часть свеженанятых кандидатов увольняется и начинается все сначала.

konkurs2

Конкурс по набору сильных продавцов за неделю позволяет избежать бесполезных затрат времени на поиск и обучение и нанять наиболее подходящих кандидатов.

Программа проведения конкурса

  • Мини-аудит текущего состояния в отделе продаж
  • Определение необходимое количество менеджеров
  • Разработка идеального профиля кандидата
  • Разработка привлекательной вакансии
  • Выбор каналов размещения вакансии.
  • Отбор подходящих резюме.
  • Приглашение на конкурс.
  • Проведение конкурса по технологии кадрового асессмента
  • Отбор наиболее перспективных кандидатов
  • Обучение и адаптация новых менеджеров

Ожидаемый результат:

  • После проведения конкурса вы нанимаете только полностью подходящих кандидатов.
  • Новые кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, обучены и замотивированы на работу.

Условия работы:

  • Гарантированный набор необходимого числа менеджеров.
  • Повторные конкурсы проводятся бесплатно.

Чтобы заказать Конкурс по набору сильных продавцов за неделю, позвоните Виталию  +375 29 873 87 82 или отправьте заявку на электронный адрес kravchuk.vital@gmail.com